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传承企业文化 | 2020年《宏华文化》第一次通讯员会议顺利召开

发布者:宏华公司     浏览次数: 2556

在宏华集团46年的发展过程中,作为宏华企业文化传播最重要的载体,《宏华文化》企业内刊已经发行近30年,截至目前已发行总第327期。它是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地,见证着宏华集团的创业历程与辉煌成就,也承载着员工们的欢笑与期望。

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为更好传承企业文化,加强通讯员队伍建设,不断提升《宏华文化》稿件质量,更好地推动企业宣传工作,6月12日下午,2020年《宏华文化》第一次通讯员会议在集团总部会议室组织召开。会议室里,公司新一届通讯员齐聚一堂,宏华集团行政总裁秦丽华、人力行政总监刘燕出席会议,《宏华文化》内刊主编罗琳主持会议。

秦总首先对通讯员们的加入表示了热烈欢迎,并从《宏华文化》历史、传承企业文化、对通讯员队伍的期待三个方面发表了讲话。秦总鼓励各位通讯员,尤其是新晋通讯员:对待通讯工作要坚定信心,将"我不会做"转变为"我可以学",发挥自身写作特长,敏锐挖掘新闻素材,成为通讯工作骨干力量。并为各位通讯员颁发通讯员聘书。

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接着,会议主持人罗琳详细介绍了通讯员的工作职责,并分享新闻稿件采编的方法与技巧,指导各位通讯员更好地发挥自己的新闻采编能力。并现场宣布新的稿费方案及奖励办法,提升稿费标准(将原稿费标准提升30%以上),设立年终优秀通讯员及优秀稿件奖项,鼓励优秀通讯工作者。

会议最后,罗琳分享了《宏华文化》版面及栏目设计方案,各位通讯员就《宏华文化》企业报、企业公众号内容如何设计,以及如何发挥好自身职能,真正做到宣传企业文化、服务每位员工进行了积极讨论,献出各自的良策。

做好《宏华文化》企业内刊是宏华企业文化落地传承的重要环节,期待公司各位领导各位员工积极投稿。相信在公司领导的支持下,在通讯员队伍的努力下,《宏华文化》会做得更加精彩,发挥其对外树立形象、对内凝聚力量的作用,成为越来越受到员工喜爱的企业文化传播窗口。

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(编辑:罗琳)

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